# 3 : Activer le T@lent© individuel !

04 Mai # 3 : Activer le T@lent© individuel !

Si la HumanTech s’intéresse au code source d’un individu c’est surtout pour lui permettre d’activer son T@lent.

Le T@lent,… Quid ?

Le T@lent est un ensemble de prédispositions innées qui, enrichies de nos expériences et apprentissages, permettent d’atteindre des niveaux de résultats auxquels les savoirs et les compétences seuls ne conduisent pas. Le T@lent se détecte au travers des plus belles réussites personnelles de chacun.

L’expression du T@lent d’un individu est étroitement liée à son code source (HumanTech épisode 2). Et la connaissance de ce code source donne à chacun des clés pour activer son T@lent face à ses défis, et le mobiliser pour lui ouvrir les portes de l’excellence.

Ex : Soit un début d’un code source : IIEI…  il révèle chez elle une grande capacité à remettre en question les solutions apportées par une société à toute un série de défis, à en ressentir l’impact émotionnel pour les individus qui la compose et à générer des solutions nouvelles. Il révèle également la capacité de cet individu à mobiliser et fédérer des collectivités autour des solutions nouvelles.

On peut également en extraire ce que l’on appellera son anti-T@lent ou ses zones d’attention. Si le T@lent projette la lumière sur l’individu, il en projette également l’ombre sur les murs. Pouvoir identifier ses zones d’anti-T@lent permet d’éviter de s’engager dans ce qu’on fait de moins bien.

Ex : Toujours sur base du même exemple, Le code source révèle un manque de sollicitation de l’intelligence rationnelle. On peut donc en déduire, un faible penchant naturel à la structuration et au sens de la direction.

Suite au prochain épisode

 

Retrouvez ci-dessous les 5 épisodes

HumanTech, vous avez dit HumanTech ? HumanTech épisode #1

Un code source chez l’Homme ? HumanTech épisode #2

Activer les T@lents des individus ! Humantech épisode #3

De la gestion des compétences au leadership des T@lents ! Humantech épisode #4

Pour quoi investir dans la HumanTech ? HumanTech épisode #5

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