Alors, il y a deux bonnes nouvelles pour vous !

05 Juin Alors, il y a deux bonnes nouvelles pour vous !

Si vous êtes dans cette situation de recherche de sens dans votre travail et d’expression de votre propre et plein potentiel, alors il y a au minimum deux bonnes nouvelles.

La première bonne nouvelle est le nombre, sans cesse croissant, d’entreprises qui :

  • Misent sur le Job crafting ou, mieux encore, le team crafting
  • Cherchent à recruter des profils de personnalité, ou des « individus » bien plus que des seules compétences.

En d’autres termes, ces entreprises cherchent à recruter des Talents… vos Talents. Ou en d’autres termes encore, votre  plein potentiel, votre motivation profonde et le sens de votre engagement.

La seconde bonne nouvelle concerne les aides permettant aux individus d’entreprendre ou de tester un projet d’entreprise. Celles-ci n’ont jamais été aussi nombreuses.  La possibilité de déployer votre Talent dans votre projet d’entreprise se trouve facilitée.

 

Sauf que…..

Sauf que… Vous, … vous connaissez votre talent ?

Je ne parle pas de ce que vous avez appris à faire, ni de votre diplôme, ni de votre historique professionnel. Non, je parle bien de votre Talent. C’est-à-dire de votre prédisposition naturelle à déployer, en dehors des différentes compétences métiers, une série de comportements. Des comportements, (ou aptitudes),  qui vous apportent motivation et sens. Qui vous permettent également de créer une valeur économique forte quand ils sont mis au cœur de votre entreprise ou mobilisés par votre employeur.

 

Connaitre son talent, c’est ainsi pouvoir construire son avenir professionnel en tenant compte d’une source de motivation inépuisable et de votre plus haut potentiel de réussite.

 

Existe-t-il un un test pour connaitre mon talent ?

Vous pouvez aujourd’hui réaliser toute une série de tests sur le web ou en présentiel visant à identifier votre talent. Peut-être en avez-vous déjà passés ? Généralement ces derniers vous dévoilent une série de prédispositions spécifiques (soft skills) comme celles-ci par exemple :

  • Innovation
  • Esprit critique
  • Conceptualisation
  • Inspiration
  • Mobilisation

Vous vous reconnaitrez certainement un peu, beaucoup, passionnément dans ces listes de mots. Mais au final, force est de constater que vous resterez souvent sur votre faim.

Et cela finit généralement par un « Oui c’est probablement assez vrai… and so what ? »

 

C’est ici qu’une jeune entreprise belge, entre en jeu et change la donne !

Sur base des découvertes récentes en neurosciences et  d’outils mathématiques permettant de mieux appréhender le fonctionnement du monde, cette société vous propose d’aller plus loin, beaucoup plus loin dans cette appropriation de votre Talent.

Cette société, c’est 4T Agency. Co-créée par une petite vingtaine d’anciens cadres exécutifs de multinationales et autres CEO d’entreprises, elle s’est donnée pour mission de faire avancer rapidement et d’accélérer cette nécessaire transformation de notre société (voir leur site et articles de blog). Une transformation qui doit aboutir sur des organisations de Talents bien plus que de compétences.

La société 4T Agency définit très précisément le Talent comme : « l’expression unique de votre production cérébrale ».

 

Avec 4T Agency,  vous découvrirez cinq dimensions de votre Talent:

  • Vos prédispositions, vos comportements dits « naturels »
  • L’expression de l’unicité de votre Talent
  • Le rôle et le sens de votre Talent
  • Son articulation avec les autres Talents
  • Les situations dans lesquelles il ne peut pas s’exprimer

 

Sens, potentiel transition professionnelle Talent motivation

Voilà, si cela vous intéresse de découvrir et d’activer votre Talent à un tel niveau, n’hésitez pas à les contacter. Ils viennent de lancer le Talent Discovery Challenge visant à profiler une centaine de Talents cet été 2018.

PAF 500€ htva

 

 

 

N’hésitez pas, c’est ici.

Maintenant si vous voulez mieux comprendre la différence entre leur proposition et bons nombres d’autres services de profilage ou de découverte de votre ou vos Talents, je vous invite à poursuivre quelque peu cette lecture.

 

Qu’est-ce que 4T Agency apporte de plus ?

  1. Pour 4t Agency le talent n’est pas une énumération de quelques soft skills sur lesquels l’individu a une préférence naturelle. Le talent est une notion liée au résultat à atteindre compte tenu de l’enjeu du moment. L’individu positionné dans son enjeu préférentiel est tout simplement capable de mobiliser tous les soft skills possibles et imaginables. C’est la raison pour laquelle il atteint toujours le résultat attendu et c’est pourquoi on appelle cela un Talent et pas autre chose*.
  2. C’est aussi pour cette raison que le Talent version 4T donne les clefs du sens et de la motivation profonde à l’individu.
  3. Enfin, l’approche 4T tend à inviter tout individu à mobiliser principalement ses zones de confort et à en sortir chaque fois qu’il peut renforcer cette zone de confort par de nouveaux apprentissages métier.
    *Si précédemment on vous a déjà dit ou fait croire que :
    Sens, potentiel transition professionnelle Talent motivationvous aviez un talent pour la concertation, la médiation, la gestion de conflit mais n’aviez aucune prédisposition pour l’agilité … Vous aurez l’occasion de découvrir votre potentiel d’agilité.
    vous aviez un talent pour la créativité et la conceptualisation mais n’aviez aucune prédisposition pour l’action et le défi… Vous aurez l’occasion de découvrir votre potentiel d’action et de réalisation de défi.
    Vous aviez un talent pour l’organisation, la structuration mais n’aviez aucune prédisposition pour l’empathie et ledévouement… Vous aurez l’occasion de découvrir votre potentiel d’empathie et de dévouement.

Voilà pour quoi faire un profilage et une activation de votre Talent auprès de cette société peut avoir un impact beaucoup plus important que les différents tests que vous n’ayez jamais passé.

 

 

Voila aussi pour quoi je me suis permis de me faire le relai de cette initiative à laquelle j’ai contribué. Et si j’y ai contribué c’est parce que:

  • Je crois en l’absolue nécessité d’accélérer la transformation de notre société.
  • Je suis convaincu que personne d’autre que nous ne peut nous préparer à aborder au mieux cette profonde transformation.
  • Je suis archi convaincu qu’une telle initiative permet de prendre ou de reprendre la main sur un parcours professionnel enthousiasmant.

 

Banzaï !

 

PS : Ah oui, c’est payant… 500€ Htva, mais à l’occasion de ce challenge, ils ont vachement cassé les prix (en dehors de cette action, … il faut payer un mois de salaire) !

 

Si jamais, n’oubliez pas c’est ICI

 

 

Olivier Bouche, General Manager @Wikilabs

 

 

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