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Voulez-vous connaitre le type de d'enjeu pour lequel votre cerveau est le plus performant?

La base neuroscientifique du modèle

Mobirise


Si aujourd'hui les plus grands cabinets de conseil affirment que la gestion par les talents représente la clé essentielle pour assurer la croissance future, très peu parviennent à proposer un formalisme suffisamment clair et pratique afin d'opérationnaliser le talent au sein de l'entreprise. Chez 4T Agency, voilà comment nous formalisons la séquence de traitement de l'information chez un individu, ou, pour le dire autrement, voici comment écrire l'équation du talent d'un individu.

Le modèle repose sur la compréhension que les neurosciences ont apportée du fonctionnement cérébral humain tout en y intégrant le modèle mathématique fractale et a pour intérêt :
  • D’identifier la valeur la plus importante qu’un individu peut apporter à l'entreprise
  • De maitriser l’influence de l’égo dans les orientations prises 
  • De replacer les individus dans leur motivation intrinsèque. A savoir, leur motivation naturelle, celle qui les pousse à s’investir avec envie et passion dans un projet sans nécessité un recourt aux traditionnels principes de sanctions et récompenses
Le modèle se base tout d’abord sur l’observation du trajet naturel d’une information dans le cerveau de chaque individu. Ce trajet est observé au travers du passage par trois portes de traitement de l’information. 
  • La porte émotionnelle (E = niveau limbique)
  • La porte Rationnelle (R = niveau vieux cortex limbique)
  • La porte intuitive (I = niveau néo-cortex) 
Le diagnostic réalisé sur cette séquence permet de comprendre la valeur naturellement produite par l’individu. Sachant qu’une séquence se compose des lettres E (pour émotionnel), R (pour rationnel) et I (pour intuitive), prenons ici un exemple d’un début de séquence de sept lettres agencées chez un individu de la façon suivante :
Mobirise
  1. ER : La personne tend naturellement à mettre des gens ensemble pour agir sur une problématique (fédérer un groupe)
  2. RE : La personne va commencer par fédérer ce groupe autour du passage à l’action
  3. EI : Ensuite, elle va faire voyager les idées du groupe, les connecter à d’autres
  4. IR : Ensuite, elle va proposer de se centrer sur ces idées et de les intégrer
  5. RR : Ensuite, elle va poser un cadre crédible permettant d’atteindre l’objectif
  6. RI : Ensuite, elle va consolider ce cadre et dès lors traquer les erreurs

Cette personne sera donc la meilleure face à des enjeux tels que  :

    Fédérer un groupe pour passer à l’action,

    Animer une communauté de clients et les amener à s’investir,

    Remobiliser une équipe autour des objectifs

Et vous ?
Face à quel enjeu serez-vous le plus performant ?

Mobirise

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